Powiatowy Urząd Pracy w Otwocku, Biuletyn Informacji Publicznej

1. Wysokość zasiłku jest uzależniona od okresu uprawniającego do zasiłku - czyli stażu pracy (art.72 ust. 1, 2 i 3 ustawy). I tak, jeżeli - okres uprawniający do zasiłku - wynosi: * do 5 lat - osoby bezrobotne uprawnione są do zasiłku w wysokości 80% zasiłku podstawowego, * od 5 do 20 lat - osoby bezrobotne uprawnione są do zasiłku w wysokości 100% zasiłku podstawowego, * co najmniej 20 lat - osoby bezrobotne uprawnione są do zasiłku w wysokości 120% zasiłku podstawowego. 1. Zasiłki podlegają waloryzacji 1 czerwca o wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Zasiłki nie podlegają waloryzacji w przypadku, gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu (art.72 ust.6 ustawy). 2. Przepis zawarty w pkt.2 stosuje się odpowiednio do dodatków szkoleniowych i stypendiów (art.72 ust.7 ustawy). 3. Zasiłki wypłaca się w okresach miesięcznych z dołu w ustalonych przez urząd terminach, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu okresu, za który świadczenie jest wypłacane (§ 6 ust.1 Rozp. II). 4. Zasiłek za niepełny miesiąc ustala się dzieląc kwotę przysługującego zasiłku przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który przysługuje zasiłek. 5. Bezrobotnemu, uprawnionemu do zasiłku dla bezrobotnych, w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny, w przypadkach, o których mowa w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, powiatowy urząd pracy wypłaca zasiłek po przedstawieniu odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego (§ 7 ust.1 Rozp.II). 6. Bezrobotny zawiadamia urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia, o którym mowa w pkt.5, oraz dostarcza to zaświadczenie niezwłocznie po ustaniu przyczyny niezdolności do pracy (§ 7 ust.2 Rozp.II). 7. Do okresu uprawniającego do zasiłku, od którego zależy wysokość i okres pobierania zasiłku zalicza się (art.72 ust.4 i 5a ustawy): 1. okresy pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego, 2. okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianych pracowników, 3. okres zatrudnienia za granicą osoby, która przesiedliła się do kraju na warunkach repatriacji w rozumieniu przepisów o repatriacji, 4. okresy urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych, a także okresy niewykonywania pracy przed 8 czerwca 1968r. stanowiące przerwę w zatrudnieniu spowodowaną opieką nad dzieckiem: * w wieku do 4 lat - w granicach do 3 lat na każde dziecko oraz łącznie z okresami, o których mowa w art. 71 ust.2 pkt.2 ustawy, bez względu na liczbę dzieci - do 6 lat, * na które, ze względu na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny, przysługuje zasiłek pielęgnacyjny dodatkowo - do 3 lat na każde dziecko, 1. okresy zatrudnienia obywateli polskich w byłej Niemieckiej Republice Demokratycznej i byłej Czechosłowackiej Republice Socjalistycznej na podstawie umów i porozumień międzynarodowych przypadających przed 01.12.1991r., 2. okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na okres skierowania do pracy za granicą na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27.12.1974r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (Dz.U. z 1990r, Nr 44, poz.259 ze zm.), a także przypadający bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, jeżeli pracownik podjął zatrudnienie u macierzystego pracodawcy w terminie przewidzianym w tym rozporządzeniu, 3. okres zatrudnienia za granicą pracownika, który nie pozostawał w stosunku pracy przed skierowaniem do pracy za granicą na podstawie rozporządzenia, o którym mowa w lit.f). Dotyczy to także pracownika, któremu udzielono urlopu bezpłatnego na okres skierowania do pracy za granicą, a który nie podjął pracy u macierzystego pracodawcy po zakończeniu pracy za granicą lub podjął pracę u macierzystego pracodawcy, lecz po upływie terminu przewidzianego w rozporządzeniu o którym mowa w lit.f), 4. okresy podlegania zaopatrzeniu emerytalnemu, 5. okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed 01.01.1997r., jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników określonego na podstawie odrębnych przepisów, 6. okres prowadzenia działalności pozarolniczej przed 01.01.1997r. pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy z tego tytułu, o ile podstawę wymiaru tych składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia za pracę, 7. okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed 01.05.2004r. za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie członkowskim Unii Europejskiej oraz w państwie, z którym Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób, za które były opłacane składki na Fundusz Pracy.